Category Archive Artikel

Bytitinpra

Training K3, Sertifikasi K3, dan Jasa Konsultan K3 Cepu

Sadar atau tidak, training K3, sertifikasi K3, dan konsultasi K3 merupakan aspek-aspek pokok yang dibutuhkan banyak pihak. Pasalnya, K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) memiliki urgensi tersendiri. K3 juga diketahui mampu memengaruhi produktivitas pekerja. Oleh karena itu, pemerintah membentuk P2K3 (Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja) di tiap-tiap perusahaan.

 Urgensi Training K3, Sertifikasi K3, dan Jasa Konsultan K3

Perusahaan nasional atau multinasional di Kabupaten Blora sebenarnya membutuhkan K3 di bidang migas. Untungnya, PT. Titin Pratama hadir sebagai satu-satunya perusahaan penyedia jasa pelatihan, jasa sertifikasi, dan jasa konsultasi K3 di daerah Cepu, Jawa Tengah. Tujuannya untuk menghasilkan lulusan ahli k3 sesuai standar kompetensi, sekaligus memiliki kualitas yang tinggi.

1.     Menawarkan Jasa Training K3 dengan Fasilitas Lengkap dan Materi Ter-Update

Sebagai satu-satunya PJK3 (Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja) di daerah Cepu, PT. Titin Pratama menjelma sebagai perusahaan training terdepan. Dengan pengajar berpengalaman atau tenaga ahli K3, Anda dapat memperoleh pelatihan berbasis kompetensi, termasuk dengan fasilitas terlengkap dan materi ter-update. Tujuannya agar peserta mampu memperoleh sertifikasi.

2.     Menyediakan Jasa Sertifikasi

Tidak sekadar jasa pelatihan, tetapi PT. Titin Pratama di Cepu juga menyediakan jasa sertifikasi K3. Artinya, peserta training memiliki kesempatan untuk memperoleh sertifikasi dari BNSP. Dengan sertifikasi ini, calon tenaga ahli dapat memperoleh berbagai benefit, seperti memperbesar kemungkinan untuk mendapat pekerjaan, meningkatkan gaji, sampai menaikkan level di perusahaan.

3.     Jasa Konsultasi K3 untuk Manajemen K3 di Perusahaan

Tahukah Anda salah satu cara bersaing secara global adalah dengan menerapkan K3 di perusahaan? Pasalnya, hal ini mampu meningkatkan produktivitas pekerja sehingga menaikkan neraca keuntungan. Namun, tidak semua perusahaan mampu menerapkan K3 secara optimal. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan jasa konsultasi perihal pelaksanaan dan pengawasan sistem manajemen K3.

Jadi, jika Anda membutuhkan jasa training, sertifikasi, atau konsultasi K3 di Cepu, Jawa Tengah, dapat menghubungi PT. Titin Pratama segera. Dengan pengalaman selama bertahun-tahun, perusahaan telah memberi layanan secara profesional, sebab training K3, sertifikasi K3, dan konsultasi K3 memiliki urgensi untuk tiap-tiap perusahaan atau pekerja.

Bytitinpra

Benefit Training K3 untuk Kehidupan dan Pengalaman Anda

Pahami Keuntungan Training K3

Setiap perusahaan wajib menerapkan K3 untuk mengurangi risiko kecelakaan dan penyakit. Pemerintah sebagai regulator, berupaya untuk menciptakan ahli K3 untuk melakukan pengawasan sesuai undang-undang yang berlaku. Dalam prosesnya, ahli K3 membutuhkan training secara profesional untuk memperoleh kompetensi sesuai ekspektasi. Kompetensi yang diakui adalah yang tersertifikasi oleh BNSP. Tapi apa sih sebenarnya benefit Training K3 tersebut ?

  1. Training untuk Memperoleh Sertifikat

Hampir setiap orang mengikuti training di perusahaan-perusahaan tertentu untuk memperoleh sertifikat. Seseorang dapat diakui telah memiliki kemampuan sesuai standar yang diharapkan pemerintah, apabila telah memiliki sertifikat kompetensi. Sertifikat tersebut dapat dipakai untuk melamar pekerjaan atau sekadar untuk menaikkan level di perusahaan. Bukankah setiap orang ingin diakui sebagai seorang tenaga ahli?

  1. Memperpanjang Sertifikat K3

Benefit training K3 berikutnya adalah untuk memperpanjang sertifikasi. Sertifikat ini seperti sendok emas yang bisa membantu pekerja untuk meningkatkan pendapatan. Sebagai contoh, Sertifikat K3 mampu menaikkan nilai pekerja saat negosiasi gaji, mempercepat proses karir di perusahaan, atau untuk memperoleh pengakuan, karena itu periode training dan sertifikasi K3 benar -benar penting bagi seorang pekerja.

  1. Training untuk Menunjang Karir di Perusahaan

Didalam Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja, diterangkan mengenai organisasi khusus di dalam perusahaan, yaitu P2K3 (Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja). Dengan mengikuti pelatihan, seperti training K3 migas yang diselenggarakan oleh PT. Titin Pratama, anda dapat menaikkan level di perusahaan dengan menjadi tenaga ahli di P2K3.

Untungnya, PT. Titin Pratama Indonesia hadir di Cepu sebagai jasa training satu-satunya berbasis kompetensi migas. Titin Pratama Indonesia menawarkan Training dan sertifikasi K3, agar peserta memperoleh berbagai benefit training K3, Dengan fasilitas lengkap dan materi ter-update.

Agar memperoleh semua keuntungan yang telah dijelaskan diatas, daftarkan segera diri anda disini, Salam sukses!

Bytitinpra

Training K3 PT. Titin Pratama Indonesia Angkatan 105

Foto bersama Angkatan 105 Training K3 “PT. TITIN PRATAMA INDONESIA” Bagi yang ingin mengikuti Training & Sertifikasi K3 bulan Juli – Agustus nanti ada jadwal :

Tanggal 27 – 01 Agustus 2019

Tanggal 05 – 10 Agustus 2019

Tanggal 19 – 24 Agustus 2019

Bagi kalian yang berminat untuk mengikuti Training dan Sertifikasi K3 Migas di Cepu, bagi para Alumni yang akan memperpanjang Sertifikat Migasnya, ataupun bagi yang ingin naik Level dapat menghubungi kami melalui via Whatsapp di nomor berikut yaa 081330051071

Website resmi bisa di akses melalui : http://www.titinpratama.com/ Bagi para Alumni dapat juga memberikan Testimoninya melalui Website tersebut

“KESELAMATAN dan Kesehatan KERJA (K3)” adalah “Segala daya upaya atau pemikiran yang ditujukan untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada khususnya dan manusia pada umumnya. Hasil karya dan budayanya, untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja menuju masyarakat adil dan makmur”.

PT. TITIN PRATMA INDONESIA Magister Safety Eng. –PUTUT PRASETYO, ST. , MT.–

Bytitinpra

Apa itu K3 ?

Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) adalah bidang yang terkait dengan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan manusia yang bekerja di sebuah institusi maupun lokasi proyek. Tujuannya adalah untuk memelihara kesehatan dan keselamatan lingkungan kerja. Dapat juga bertujuan untuk melindungi rekan kerja, keluarga pekerja, konsumen, dan orang lain yang juga mungkin terpengaruh kondisi lingkungan kerja.

Kesehatan dan keselamatan kerja cukup penting bagi moral, legalitas, dan finansial. Semua organisasi memiliki kewajiban untuk memastikan bahwa pekerja dan orang lain yang terlibat tetap berada dalam kondisi aman sepanjang waktu. Praktiknya meliputi pencegahan, pemberian sanksi, dan kompensasi, juga penyembuhan luka dan perawatan untuk pekerja dan menyediakan perawatan kesehatan dan cuti sakit. K3 terkait dengan ilmu kesehatan kerja, teknik keselamatan, teknik industri, kimia, fisika kesehatan, psikologi organisasi dan industri, ergonomika, dan psikologi kesehatan kerja.

disarikan dari Wikipedia

Bytitinpra

Sambutan Bulan K3 tahun 2018 oleh Menteri Ketenagakerjaan RI

Bulan K3 biasanya diperingati sejak tanggal 12 Januari s.d 12 Februari. Berikut merupakan isi sambutan dari Menteri Ketenagakerjaan RI pada Upacara Hari Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional dan Pernyataan dimulainya Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional tahun 2018.

Yang saya hormati:

Para Pejabat Pemerintah Pusat, Provinsi dan Kabupaten/Kota
Para Pimpinan Asosiasi Pengusaha Tingkat Pusat, Provinsi dan Kabupaten/Kota
Para Pimpinan Serikat Pekerja/Buruh tingkat Pusat, Provinsi dan Kabupaten/Kota
Para Pimpinan Perusahaan dan Pekerja di seluruh Indonesia
Para peserta Upacara dan hadiri yang berbahagia.

Assalamu’alaikum Wr.Wb,

Salam sejahtera bagi kita semua,

Pada hari yang berbahagia ini, marilah kita panjatkan puji syukur kehadiran Allah SWT Tuhan Yang Maha Kuasa, karena atas segala limpahan rahmat dan ridho-Nya, kita masih diberi keselamatan, kesehatan dan kesempatan untuk menghadiri peringatan Hari K3 Nasional tahun 2018.

Peringkat Hari K3 tahun 2018 ini merupakan tahun keempat bagi bangsa Indonesia yang secara terus menerus berjuang, berperan aktif dan bekerja secara kolektif dalam mewujudkan “Kemandirian Masyarakat Indonesia Berbudaya K3 Tahun 2020”. Sedangkan tema pokok Bulan K3 Tahun 2018 adalah “Melalui Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Kita Bentuk Bangsa yang Berkarakter”.

Saudara-saudara yang berbahagia,

Pemerintah saat ini masih memprioritaskan pembangunan infrastruktur antara lain fasilitas transportasi baik udara, darat maupun laut serta saran-prasarana penunjang lainnya. Program pembangunan tersebut harus didukung dengan penerapan K3 agar pelaksanaannya tidak terjadi kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

Sejumlah kasus kecelakaan kerja terjadi belakangan ini seperti kebakaran, runtuhnya konstruksi dan peledakan yang harus menjadi perhatian semua pihak. Kecelakaan kerja berdampak terhadap kerugian material, korban jiwa, gangguan kesehatan dan mengganggu proses produksi. Karena itu, perlu dilakukan upaya yang nyata untuk mencegah dan mengurangi kecelakaan maupun penyakit akibat kerja secara maksimal.

Apabila kita perhatikan data dari BPJS Ketenagakerjaan tahun 2015 telah terjadi kecelakaan kerja sebanyak 110.285 kasus, sedangkan tahun 2016 sejumlah 105.182 kasus, sehingga mengalami penurunan sebanyak 4,6%. Sedangkan sampai Bulan Agustus tahun 2017 terdapat sebanyak 80.392 kasus. Salah satu penyebab kecelakaan kerja tersebut adalah belum optimalnya pengawasan dan pelaksanaan K3 serta perilaku K3 di tempat kerja.
Data Kasus Kecelakaan Kerja Per tahun di Indonesia
Data Kasus Kecelakaan Kerja Per tahun di Indonesia

Saudara Saudara sekalian,

Undang Undang No.1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja mengatur pelaksanaan K3 di semua tempat kerja yang bertujuan agar tenaga kerja dan orang lain yang berada di tempat kerja terjamin keselamatannya, peralatan, asset dan sumber produksi dapat dipergunakan secara aman dan efisien agar terhindar dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

Selain itu dalam rangka mendorong terlaksananya perlindungan K3 yang efektif dan efisien, meningkatkan pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, maka upaya yang paling tepat adalah menerapkan Sistem Manajemen K3 (SMK3) sebagaimana amanat Pasal 87 Undang undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan telah diatur pula dalam Peraturan Pemerintah No.50 tahun 2012.

Saudara-saudara yang berbahagia,

Kementerian Ketenagakerjaan sebagai pemegang kebijakan nasional tentang K3, sangat mengharapkan dukungan Pemerintah, Pemerintah Daerah,, lembaga, masyarakat industri untuk lebih mengoptimalkan pelaksanaan K3.

Untuk mendukung upaya pelaksanaan K3 pada tahun 2017 telah dilakukan beberapa hal antara lain:

Menyusun dan menyempurnakan peraturan perundang-undangan dan standar di bidang K3;
Meningkatkan jumlah pengawas spesialis bidang K3;
Meningkatkan peran serta masyarakat melalui lembaga K3 dan pemeduli K3
Meningkatkan kesadaran tenaga kerja dan masyarakat melalui peningkatan jumlah personil K3;
Meningkatkan perusahaan yang mendapatkan penghargaan K3
Peran serta Indonesia dalam forum-forum ASEAN, regional dan internasional bidang K3;
Pembentukan Unit Reaksi Cepat Pengawas Ketenagakerjaan.

Saudara-saudara yang berbahagia,

Selanjutnya, saya sampaikan rasa terima kasih kepada semua pihak yang terus mengembangkan dan membudayakan K3 sebagai bagian dari kontribusi kita untuk membangun bangsa dan negara.

Demikian sambutan saya dan akhirnya, dengan memohon bimbingan dan perlindungan kepada Allah SWT, Tuhan Yang Maha Esa,, kiranya peringatan Hari K3 yang dilanjutkan pelaksanaan Bulan K3 Nasional tahun 2018, dapat terselenggara sesuai rencana dan semoga apa yang kita kerjakan berguna bagi nusa dan bangsa. Dan dengan mengucapkan “Bismillahirrohmannirohim dengan ini Bulan K3 Nasional tahun 2018 secara resmi saya nyatakan DIMULAI:

Dengan harapan kegiatan dalam mengisi Bulan K3 Nasional ini diikuti secara nasional di semua lembaga, institusi, pemerintah daerah, perguruan tinggi dan tempat kerja.

Terima kasih

Wallahul muwafiq illa aqwami thorieq.
Wassalamualaikum wr.wb.
Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia,
Hanif Dhakiri